Estagiário(a) - Recursos Humanos / Desenvolvimento de Pessoas

Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você!

Venha estagiar conosco na área de Recursos Humanos / Desenvolvimento de Pessoas em um hospital de grande porte e alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, amparo tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais e acadêmicos para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente!

Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro

Missão

Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente.

Visão

Ser reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente.

Valores

Cuidado humanizado e centrado no usuário;

Experiência do profissional e do paciente;

Transdisciplinaridade;

Gestão e trabalho participativo, ético e transparente;

Adaptabilidade;

Inovação;

Formação acadêmica e desenvolvimento profissional;

Sustentabilidade financeira, social e ambiental.

Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você se identificou, cadastre-se e venha fazer parte do nosso time.

● Auxiliar na realização das etapas de recrutamento e seleção de novos empregados, considerando as exigências de cada vaga e cada processo seletivo.

● Auxiliar no controle de avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias).

● Auxiliar na realização de entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento.

● Auxiliar a equipe de Educação Permanente na implementação de ações da política de Educação Permanente do hospital.

● Acompanhar e ministrar treinamentos iniciais estabelecidos na Trilha Institucional, para os novos empregados, visando integrá-los à cultura da organização.

● Auxiliar no fornecimento de suporte às áreas do hospital na execução das trilhas de aprendizagem, tanto em sua logística quanto em sua execução.

● Realizar a logística das ações externas de Educação Permanente, levantando as informações sobre os cursos oferecidos no mercado, orçamento, aprovações, etc.

● Acompanhar e ministrar treinamentos iniciais estabelecidos na Trilha Institucional, para os novos empregados, visando integrá-los à cultura da organização.

● Auxiliar na revisão dos conteúdos dos treinamentos enviados pelas áreas do hospital, realizando discussões com os demandantes, no intuito de promover menor retrabalho na inserção dos conteúdos na plataforma Ensino a Distância - EAD.

● Inserir conteúdos na plataforma de Ensino a Distância - EAD para disponibilizar os treinamentos para os empregados.

● Efetuar o lançamento dos registros das ações de Educação Permanente (lista de presença, certificados, etc.), no sistema Sênior, para acompanhamento dos eventos realizados.

● Emitir declarações e/ou certificados, através do sistema Sênior e/ou da plataforma de ensino, para comprovação de participação de empregados.

● Gerar relatórios através da plataforma de Ensino a Distância – EAD, no intuito de acompanhar a evolução dos treinamentos, assim como propor melhorias para as áreas.

● Participar das reuniões com a equipe visando trocar informações, discutir e elaborar processos.

● Realizar pesquisas e estudos para auxiliar na definição dos melhores parâmetros para os planos de cargos e salários.

● Auxiliar no registro das descrições de cargos.

● Participar de iniciativas voltadas à melhoria contínua dos processos internos de sua área de atuação, contribuindo com sugestões e boas práticas. 

● Atuar como multiplicador da cultura de humanização nas relações profissionais, garantindo um ambiente inclusivo, sem distinção ou discriminação de pessoas.

● Aplicar regulamentos internos e externos específicos da sua área de atuação, assegurando conformidade com normas legais e institucionais. 

● Apoiar o superior imediato e coordenações hospitalares em assuntos inerentes à sua área de atuação.

● Auxiliar na captação de informações para o monitoramento e cumprimento das metas dos indicadores de gestão do setor ou qualquer necessidade institucional.

● Participar de reuniões, treinamentos, colegiados e comissões, quando designado, contribuindo com propostas e ações de melhorias nas demandas e tratativas apresentadas.

● Participar e acompanhar os processos de gestão da qualidade, acreditação hospitalar e certificações da instituição.

● Apoiar na elaboração de protocolos,POPs/PRSss, registros e relatórios, com possibilidade de padronizar e revisar conjuntamente com setores parceiros.

● Atuar nas atividades de ensino como facilitador, compartilhando experiências e contribuindo com seu conhecimento técnico e acadêmico.

● Participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades.

● Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança dos profissionais e pacientes, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais e comunicando ocorrências que comprometam o resultado seguro.

1- Graduando a partir do 5º período no curso de Psicologia.

Horário de estágio: De segunda a sexta, de 07-13h ou de 12-18h.

Salário mensal para carga horária de 150h (30h semanais): R$ 1.170,00;

Lanche no local (café da manhã ou da tarde);

Auxílio transporte;

Vale alimentação no valor de R$ 250,00;

Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;

Treinamentos pela Plataforma PBH;

Acesso à plataforma UptoDate.

Etapas da seleção*:

1- Cadastro / candidatura na plataforma para a vaga / Análise curricular;

2- Comprovação documental e entrevista.

*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.

Obs.: Não serão aceitos candidatos que: 

1.   Possuam até o primeiro grau de parentesco, em linha reta, colateral e afinidade, com profissionais lotados na área em que se dará o estágio; 

2.   Possuam vínculo empregatício com a SSA HMDCC, OPY HEALTH e as demais empresas parceiras que atuam no HMDCC.

Um hospital 100% SUS que se destaca pela humanização.

Há quem elogie nossa estrutura de excelência, gestão inovadora e tecnologia de ponta. E sim, tudo isso impressiona. 

Mas, na verdade, nosso maior diferencial é o jeito de cuidar, com foco total no paciente. 

A essência que nos move, corredor a corredor, leito a leito, tem como bases a gestão participativa e uma equipe totalmente comprometida. Nós somos feitos de pessoas e corações, que se dedicam a receber, acolher e cuidar, diariamente.

Por isso, ORGULHO! Por sermos referência para Belo Horizonte e região metropolitana e por estarmos sempre prontos e dispostos a atender, fazendo do Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro o melhor lugar para receber cuidado.

Nossa estrutura

O Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro (HMDCC) ocupa uma área construída de 46.000 m², com 13 andares e heliponto. São 460 leitos, sendo 80 de CTI, e 16 salas de cirurgias.

O HMDCC tem perfil de atenção em urgência e emergência clínica, cirúrgica e AVC com atendimento referenciado e regulado pela Central de Internação da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte.

Somos também referência para a Rede SUS-BH e para Minas Gerais no atendimento de alta complexidade nas seguintes especialidades: clínica médica, ortopedia, cirurgia geral, cirurgia vascular, neurocirurgia, neurologia e urologia.

Por ano, realizamos mais de 16 mil internações, 8 mil cirurgias, 100 mil exames de imagens e 820 mil exames laboratoriais.

Modelo pioneiro

O HMDCC é resultado de uma Parceria Público Privada entre a Prefeitura de Belo Horizonte e a Concessionária ONM Health, em um modelo pioneiro no Brasil.